Review default


ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ:

  1. Perl начинает сдавать свои позиции. О смерти говорить пока рано, но ВПЕРВЫЕ за много лет спрос на программистов Perl устойчиво снижается (на 20% к предыдущему периоду прошлого года, на 30% к предыдущему кварталу). Вместе с этим растет спрос на специалистов PHP и java (на 30% к предыдущему кварталу).
  2. Максимальный рост зарплат для PM, маркетологов, SEO и специалистов по контенту дали е-коммерс проекты. Они значительно перегревают рынок ФОТ, перекупая специалистов от конкурентов и из крупных интернет-ресурсов с повышением зарплат до 50%. Кстати, е-коммерс дал еще одну любопытную деталь – впервые за последние годы стал расти спрос и зарплаты на контент-специалистов и редакторов – в среднем зарплаты поднялись на 20% по сравнению с прошлым кварталом.
  3. У работодателей сформирован новый устойчивый тренд – крупные ИД, телевизионные холдинги и РА активно ищут digital-специалистов. При этом рост зарплат в этом сегменте не происходит – в среднем они предлагают зарплаты в рыночной или даже чуть ниже рыночной вилки, формулируя иначе свои главные конкурентные преимущества – «престижность», «брендовость» и возможность открыть новое направления. Чаще всего, в этих случаях заказывают хантинг специалистов от прямых конкурентов, предпочитая «уводить» замов первых лиц направлений.
  4. Игровая индустрия активно ищет game-продюсеров. Но поскольку сама отрасль очень тесная и большинство специалистов уже сходили во все компании «по кругу», то сейчас активно растет спрос на начинающих продюсеров (опыт работы до года, начальная зарплата до 60 000 рублей с последующим повышением), которых готовы обучать все заметные игроки рынка. Поэтому большим спросом пользуются стартаперы, вчерашние студенты и специалисты из небольших региональных студий.
  5. Бум на разработчиков iOS-приложений – покупают всех: студиями, лично, на проектную работу. В связи с этим наблюдается обратный процесс – активный отток таких специалистов из найма в собственные маленькие студии.

МЕТОДИКА

Мы берем все вакансии нужного нам сегмента с таких сайтов как «Мой Круг», «Нeadhunter», «Работа.ру», «Работа Mail.Ru», SuperJobs, LinkedIn(Россия) и плюс вакансии PRUFFI и используя данную информацию мы вычисляем среднюю заработную плату за данный период.

ЦИФРЫ И КРАСКИ

Мы представляем аналитику ВОСТРЕБОВАННОСТИ основных профессий в рунете.
Она выделена цветом и дается по отношению к прошлым трем месяцам:

  1. Белая графа – спрос остался на прежнем уровне
  2. Красная графа – спрос увеличился более чем на 50%
  3. Желтая графа – спрос увеличился от 10% до 50 %
  4. Зеленая графа – спрос уменьшился от 10% до 50 %
  5. Синяя графа – спрос уменьшился более чем на 50%

А еще стрелками мы показываем, увеличилась или уменьшилась зарплата по отношению к прошлому сезону. А чтобы вам было понятно насколько, мы под зарплатой данного периода ставим мелко зарплаты предыдущего и их обозначаем красной звездочкой (ну, чтобы вы сразу поняли, что это старые данные).
Внимание! Если в таблице все графы белые – это значит, что мы ранее публично статистику по данному сегменту не представляли.

РЕГИОНАЛЬНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

  1. Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург – 70% от московских зарплат;
  2. остальные города миллионники – 60% от московских зарплат;
  3. города с населением от 500 000 до 1 000 000 – 50% от московских зарплат.

Читайте, изучайте и калькулируйте – сколько вы стоите сейчас в Рунете! :)

Аналитика зарплат за прошлый квартал

ПРОДУКТЫ

Опыт работы
Профессия 0-3 года 3-5 лет 5-10 лет более 10 лет
Product-manager 40 000-70 000 1
40 000-60 000 *
80 000-140 000 1,2
60 000-120 000 *
140 000-170 000 2,3
120 000-150 000 *
170 000-200 000 3
120 000-200 000 *
Brand-manager 30 000-50 000 5 50 000-90 000 2,4,5 90 000-140 000 2,4 120 000-220 000 4
PR-director 30 000-60 000 4 60 000-120 000 4,6
60 000-100 000 *
120 000-180 000 3,4,6,7
100 000-180 000 *
180 000-250 000 3,4,6,7
150 000-250 000 *
* заработная плата предыдущего периода

Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:
1. есть технические скиллы 20%
2. предыдущий опыт в портале 15%
3. наличие удачно проданного собственного проекта или проекта, который был в управлении 40%
4. получение престижных профессиональных премий 50%
5. наличие опыта seo оптимизации 15%
6. стажировки в крупнейших международных агентствах 15%
7. вхождение в жюри международных и российских профессиональных конкурсов 5%

РАЗРАБОТЧИКИ

Профессия/
опыт работы
0-3 года 3-5 лет 5-10 лет более 10 лет
Team leader 30 000-70 000 1,2
20 000-50 000 *
70 000-180 000 1,2,3
50 000-150 000 *
180 000-250 000 1,2,3
150 000-200 000 *
250 000-… 2,3
200 000-… *
Разработчик Perl/PHP 30 000-60 000 1,2 60 000-100 000 1,2,3 90 000-120 000 1,2,3 120 000-150 000 2,3
Разработчик под мобильные платформы 20 000-50 000 50 000-90 000 4 90 000-120 000 4 120 000-150 000 4
Разработчик под приложения 20 000-50 000 50 000-70 000 4 70 000-100 000 4 100 000-110 000 4
* заработная плата предыдущего периода

Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:
1. диплом одного из 10 ведущих тех. вузов (МГУ, МГТУ им. Баумана, МФТИ и т.п.) 20%
2. успешный опыт разработка Highload 20%
3. успешный опыт работы в крупных порталах 15 %
4. успешно реальзованные коммерческие проекты 20%

СИСТЕМНЫЕ АДМИНИСТРАТОРЫ

Профессия/
опыт работы
0-3 года 3-5 лет 5-10 лет более 10 лет
Поддержка пользователей 20 000-30 000 30 000-50 000 50 000-70 000 70 000-120 000
Unix admin 20 000-60 000
20 000-40 000 *
60 000-90 000
40 000-70 000 *
90 000-110 000
70 000-90 000 *
110 000-130 000
90 000-130 000 *
Руководитель Группы системных администраторов 90 000-150 000
70 000-110 000 *
150 000-180 000
110 000-180 000 *
180 000-250 000
DBA (Oracle, MySql, Postgres etc.) 40 000-80 000
40 000-60 000 *
80 000-130 000
60 000-100 000 *
130 000-150 000
100 000-120 000 *
150 000-180 000
120 000-150 000 *
* заработная плата предыдущего периода

E-COMMERCE

Профессия/
опыт работы
0-3 года 3-5 лет 5-10 лет более 10 лет
Руководитель проекта 40 000-80 000 4,5 100 000-150 000 1,2,4,5 150 000-250 000 1,2,4 250 000-… 1,2
Он-лайн маркетолог 40 000-70 000 1,3 70 000-100 000 1,2,3 100 000-150 000 1,2,3 150 000-180 000 1
Аналитик 40 000-60 000 1,3 60 000-120 000 1,2,3 120 000-160 000 1,2,3 160 000-200 000 1
Руководитель контентной группы 30 000-80 000 1,2,3,4,5 80 000-120 000 1,2,3,4,5 120 000-150 000 1,3,4,5 150 000-… 1
Менеджер по продажам 30 000-50 000 1 50 000-80 000 1 80 000-120 000 1 120 000-140 000 1
SEO специалист/специалист по контекстной рекламе 30 000-60 000 1 60 000-100 000 1,3 100 000-150 000 1,3 150 000-… 1,3
Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:
1. релевантный опыт работы в конкурирующих проектах 50%
2. опыт работы в порталах или крупных интернет проектах (20 ведущих компаниях Рунета) 10%
3. наличие сертификатов («Сертифицированный специалист по работе с системой контекстной рекламы «Яндекс Директ»», «Сертифицированный специалист по работе с системой контекстной рекламы «Бегун»», «Сертифицированный специалист по работе с системой контекстной рекламы «Google AdWords»») 30%
4. наличие удачно проданного собственного проекта или проекта, который был в управлении 15%
5. собственного раскрученного блога или сайта 10%

РЕКЛАМА

Профессия/
опыт работы
0-3 года 3-5 лет 5-10 лет более 10 лет
SMM 30 000-45 000 1,4 45 000-65 000 1,2,4 65 000-110 000 1,2,4,5 не бывает пока
Аccount director 70 000-120 000 1,2,3
80 000-120 000 *
120 000-180 000 1,2,6
120 000-200 000 *
180 000-250 000 1,2,6
200 000-300 000 *
250 000-… 1,2,6
300 000-… *
Аccount manager 30 000-50 000 2,3
40 000-50 000 *
50 000- 80 000 1,2,3 80 000-120 000 1,2,3 120 000-150 000 1,2,3
Руководитель отдела продаж 40 000-80 000 1,2,6 80 000-200 000 1,2,6 200 000-350 000 1,2,6 350 000-450 000 1,2,6
Менеджер по продажам 30 000-70 000 2,3
20 000-40 000 *
70 000-90 000 2,3
40 000-60 000 *
80 000-120 000 2,3
60 000-120 000 *
120 000-150 000 2,3
* заработная плата предыдущего периода

Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:
1. знание ведущих персон рунета на уровне личных контактов 50%
2. опыт успешной работы в крупнейших агентствах 30%
3. опыт работы в портале 15%
4. наличие собственного раскрученного блога или сайта 10%
5. получение престижных профессиональных премий 20%
6. наличие удачно проданного собственного проекта или проекта, который был в управлении 40%

DIGITAL (Он-лайн подразделения компаний)

Профессия/
опыт работы
0-3 года 3-5 лет 5-10 лет более 10 лет
Digital director/руководитель направления 60 000-90 000 1,3 80 000-150 000 1,2,3 150 000-200 000 1,2,3 200 000-… 1,2,3
Аccount manager 40 000-60 000 1 60 000-80 000 1 80 000-100 000 1 100 000-130 000 1
Продюсер/стратег/креативщик 40 000-80 000 1,2,3 80 000-140 000 1,2,3 140 000-190 000 1,2 190 000-… 1,2
Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:
1. опыт успешной работы в крупнейших агентствах или конкурирующих проектах 30%
2. получение престижных профессиональных премий 20%
3. наличие технологических скиллов 20%

GAME ИНДУСТРИЯ

Профессия/
опыт работы
0-3 года 3-5 лет 5-10 лет более 10 лет
Веб-разработчик игровых приложений (php, Java) 40 000-80 000 1 80 000-130 000 1 130 000-150 000 1 150 000- 180 000 1
Flash-разработчик 40 000-80 000 1 80 000-150 000 1 150 000-200 000 1 200 000-230 000 1
Game producer 40 000-90 000 1 90 000-120 000 1 120 000-150 000 1 150 000-180 000 1
Game designer 30 000-60 000 1 60 000-100 000 1 100 000-150 000 1 150 000-250 000
Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:
1. наличие предыдущего опыта работы в конкурирующих копаниях 30-50%

ДИЗАЙН/ВЕРСТКА

Профессия/
опыт работы
0-3 года 3-5 лет 5-10 лет более 10 лет
Арт-директор 40 000-70 000 1,3,4 90 000-150 000 1,2,3,4
70 000-120 000 *
150 000-200 000 1,2,3,4
120 000-180 000 *
200 000-250 000 1,2,3,4
180 000-250 000 *
Дизайнер интерфейсов 20 000-80 000 1,3,4 5 80 000-180 000 1,3,4,5
80 000-150 000 *
180 000-220 000 1,2,3,4
150 000-200 000 *
220 000-250 000 1,2
200 000-250 000 *
Верстальщик 20 000-50 000 4,5 50 000-80 000 4,5
50 000-70 000 *
80 000-90 000
70 000-90 000 *
90 000-110 000
80 000-100 000 *
* заработная плата предыдущего периода

Наиболее часто встречающиеся коэффициенты повышения зарплаты:
1. получение проф. премий лично или изданиями, дизайн которых осуществлял 50%
2. вхождение в жюри международных и российских профессиональных конкурсов 10%
3. стажировки в крупнейших международных агентствах 10%
4. наличие качественного постоянно обновляемого портфолио 15%
5. работа в крупных интернет проектах или порталах 15%